Sueco Stock Opções

O guia definitivo para opções de ações em sueco Startups. This é um guia sobre como configurar um esquema de incentivo para os empregados que usam warrants sueco teckningsoptioner em sueco limited companies aktiebolag. Primeiro, um resumo lhe dará uma visão geral de todo o processo e destacar alguns Erros comuns Em seguida, os tipos diferentes de programas de incentivo do empregado serão discutidos, seguido por um mergulho profundo em como as opções de ações suecas funcionam e como configurar um pool de opções Finalmente, você será percorrido através de um processo passo a passo como Implementar um esquema de opção. Aviso Este site e os documentos que podem ser baixados a partir daqui contêm informações gerais, que não é aconselhamento, e não devem ser tratados como tal. A informação é fornecida como está sem quaisquer declarações ou garantias, expressas ou implícitas. A melhor maneira de criar um esquema de incentivos baseado em ações nas empresas suecas é tipicamente usando warrants, que são um tipo de opções de ações. Basicamente, a empresa emite novas warra Os warrants conferem a cada trabalhador um direito, mas não uma obrigação, de comprar ações a preço fixo, o preço de exercício em uma data posterior, portanto, se a empresa é O prêmio pago pelos empregados quando os warrants de compra depende de muitas coisas, por exemplo, avaliação da empresa atual, preço de exercício e tempo de vencimento, ou seja, quanto tempo precisa passar para que os warrants possam ser convertidos em ações O prêmio é tipicamente 5-20 do preço atual da ação Em outras palavras Os funcionários pagam uma pequena taxa hoje e obter o direito de comprar ações em um, esperamos, preço favorável em poucos anos No entanto, a menos que a empresa executa bem, os warrants Se um funcionário sair mais cedo do que o esperado, a empresa geralmente pode exigir que ela venda parte dos warrants de volta para a empresa. Isso é conseguido através de um chamado regime de vesting pelo qual o funcionário ganha gradativamente a Direito de manter mais e mais warrants. When a criação de um esquema de warrant você precisa elaborar um acordo de mandado entre a empresa e cada empregado, termos e condições gerais para os warrants, e alguns outros documentos formais Se tudo está configurado corretamente, o empregado Só tem que pagar impostos se e quando vender os warrants ou as ações correspondentes com um lucro no futuro. Por favor, tenha em mente que é bastante complicado para configurar um esquema de autorização sem quaisquer riscos fiscais implicações fiscais podem ser enormes, se não feito corretamente Uma armadilha é se você não usa termos de mercado e avaliações Mesmo se você fizer muito do trabalho você mesmo com a criação de seu esquema de autorização, sempre consultar consultoria jurídica, fiscal e financeira antes de implementar o regime A diferença de tributação pode ser de 25 capital Ganha imposto para os empregados se feito corretamente e se as ações não caem sob as regras para empresas fechadas qualificadas sueco kvalificerade aktier i fmansbolag, em comparação com 57 31 imposto de renda para t Ele funcionários mais contribuições de segurança social para a empresa em caso de erros. Employee Incentive Programs. Do você realmente precisa de um programa de incentivo empregado Por que você quer incentivar os funcionários a trabalhar mais Para vender mais Nesses casos, talvez seja melhor usar um padrão Programa de bônus dando incentivos de curto prazo para determinado comportamento. Programas de incentivo relacionados com o consumidor exigem muito mais burocracia e custo mais em honorários de consultor jurídico e financeiro para implementar, por isso use com cautela Há, naturalmente, várias razões pelas quais é uma boa idéia dar Funcionários incentivos de longo prazo na empresa, por exemplo, cultura da empresa, interesses alinhados, situação competitiva, grande potencial de longo prazo upside etc, mas também há desvantagens papelada, os riscos fiscais, um pouco complicado, os funcionários podem perder dinheiro etc Este guia não discutir todos os Prós e contras, mas assume que você decidiu implementar um tal esquema ou que você está curioso sobre como ele funciona. Existem três principais relacionados com a propriedade Tipos de programas de incentivo. Compartilhamento Deixe o empregado comprar ações, quer de um dos acionistas existentes ou através de uma nova emissão de ações Lembre-se que a transação tem que ser em termos de mercado ou a agência fiscal vai te dar um tempo difícil Se a avaliação da empresa é Muito baixo, este é provavelmente o melhor programa de incentivo. No total, mais barato para o empregado do que usando um mandado para comprar ações later. Shares deve ser pago imediatamente, ou seja, liquidez potencial problem. If preço da ação não subir, a perda pode ser Maior que se utilizar warrants. Employee recebe direitos formais como accionista. Warrants sueco teckningsoptioner descrito em detalhe neste documento Este é o esquema mais comum para as empresas com investidores existentes ou em breve a ser, e será descrito no resto deste Guia O funcionário paga o direito de comprar ações em uma avaliação fixa em uma data posterior Se a avaliação da ação real naquela data exceder a avaliação fixa, o empregado presumivelmente exercerá o direito de Comprar ações, ou, assim, fazer um lucro através da venda das ações ou se tornar um acionista a um custo reduzido. Clean cap tabela. Pequeno investimento inicial geralmente 10-20 do preço da ação atual. Employee ainda recebe incentivos semelhantes como acionistas reais. Se a avaliação da ação Não aumenta como esperado ao longo do tempo, todos os incentivos eo investimento inicial são perdidos, o que não é o caso se o empregado é um acionista. Employee precisa de dinheiro para pagar warrant hoje, e para comprar ações later. Fewer direitos do que para os accionistas, Esta opção é frequentemente evitada devido a implicações fiscais, tanto para a empresa como para o trabalhador Em resumo Estes são considerados como um benefício tributável, cujo valor será calculado sobre a base Dia em que as opções são exercidas e convertidas em ações. A diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado naquele dia definirá o valor em que o empregado tem que pagar renda X e a empresa tem que pagar contribuições de segurança social Se a empresa está indo bem, isso poderia causar um problema de liquidez maciça No entanto, este efeito negativo pode ser limitado e em alguns casos isso poderia até ser uma solução melhor do que mandatos Se não tiver certeza, por favor discuta Este com seu conselheiro. Qualquer que seja o tipo de programa que você escolher, e não importa se ele é baseado em ações ou baseado em bônus, nunca é uma boa idéia simplesmente copiar e colar programa de incentivo de outra pessoa, uma vez que não pode dar o mesmo resultado Por exemplo, um empregado. O warrant tipicamente dá ao seu detentor o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação recentemente emitida na empresa em Um preço de exercício de preço fixo em uma data fixa alguns anos na data de vencimento futura. Quando o warrant é vendido ao empregado, o empregado deve pagar o preço de mercado para o warrant o prêmio para evitar edições de imposto Se o preço pago pelo empregado for Menor que o valor de mercado, tanto a empresa quanto o empregado devem pagar impostos, contribuições sociais e imposto de renda, respectivamente, com base na diferença entre o preço pago eo valor de mercado. O preço de mercado é calculado usando o modelo Black-Scholes explicado abaixo. Warrant irá flutuar ao longo do tempo, e pode normalmente ser vendido a qualquer momento a outro terceiro, possivelmente sujeito a restrições de transferência, como direito de primeira recusa Isso significa que, se a empresa está indo muito bem, o empregado pode, teoricamente, após alguns Anos ganhar dinheiro vendendo os warrants, em vez de exercê-los, com o benefício de nunca ter que realmente comprar as ações correspondentes. O empregado precisa pagar o prémio à empresa em dinheiro Isso pode ser caro, dependendo da avaliação da empresa e mandado Você pode ajudar o empregado pagando um salário extra, mas então você tem que pagar contribuições de segurança social e impostos de renda De qualquer maneira, se a empresa não crescer um S planejado o warrant pode tornar-se inútil eo empregado perderá o investimento inicial Tax-wise, não há nenhum problema vender o warrant em um preço mais elevado do que o valor calculado usando o modelo de Black-Scholes, mas desde que os empregados don t têm geralmente muito profundo Bolsos, você quer manter o preço tão baixo como possible. At a data de validade, o titular do warrant pode decidir exercitar o warrant A companhia emitirá então uma parte nova e vendê-la-á ao suporte do warrant pelo preço de exercício Se o preço de exercício É superior ao valor de mercado na data de vencimento, o warrant é inútil é subaquático Pelo contrário, se o preço de exercício é menor do que o preço de mercado, a opção é dito estar no money. The termos do mandado pode incluir Certas limitações, ega direito de primeira recusa que dá aos accionistas existentes o direito de comprar o warrant se o detentor do mandante quer vendê-lo a um Terceiro Termo também pode incluir o chamado vesting, implementado de tal forma th Se o empregado sair logo após a compra dos warrants, alguns dos warrants os warrants não vendidos têm de ser vendidos de volta para a empresa por um preço muito baixo O número de warrants que têm de ser oferecidos à empresa para compra está a diminuir ao longo do tempo Alguns anos, todos os warrants são adquiridos. Atenção Tenha em atenção que as informações deste guia se aplicam a empresas suecas limitadas que emitem warrants a sujeitos fiscais suecos, ie uma pessoa que paga imposto de renda na Suécia Os regulamentos podem ser diferentes se você estiver, por exemplo, emitindo Garantias para um membro do conselho americano. Option Pool. Perhaps você está pensando em emitir warrants para futuros funcionários, não apenas os existentes Talvez você já ouviu falar de pools opção Infelizmente, as empresas suecas não podem facilmente criar um conjunto de warrants para vender aos empregados mais tarde Pergunte Por que você precisa de uma piscina Se é porque você não quer repor toda a papelada em seis meses, é compreensível, mas infelizmente, não há maneira simples em torno desta. Por outro lado, se você está discutindo com investidores potenciais e deseja incluir um pool de opções na rodada de financiamento, há uma solução Ao comunicar a tabela de limite, simplesmente incluir um pool de opções virtuais como se eles já foram convertidos em ações Isso não é Um pool real, é apenas uma maneira de comunicar a intenção Ao fazer a papelada do investimento, lembre-se de distribuir as ações em comum em todos os outros acionistas. Exemplo Suponha que você está levantando SEK 1 5M dos investidores e que você está apontando para um pós - A tabela de bonificação de investimento, incluindo o pool de opções hipotético onde os fundadores possuem 60, grupo de warrant 20 e investidores 20 Então, ao executar este negócio, dividir o pool de opções 20 pro rata aos outros acionistas, ou seja, fundadores terá 75 e os investidores terão 25 This way , Assumindo que você emitir os warrants algum tempo depois, os fundadores serão diluídos para 60 e os investidores para 20. Além disso, note que a avaliação é diferente dependendo se você incluir o pool de opção ou não O exemplo, os investidores terão inicialmente 25 para SEK 1 5M valorização pré-dinheiro de SEK 4 5M, mas após a diluição de warrants eles próprios 20 para SEK 1 5M pré-dinheiro SEK 6M Ao comunicar a avaliação, certifique-se de especificar se você Estão incluindo a avaliação do pool de opções totalmente diluída, ou seja, assumindo que todos os warrants são emitidos e convertidos ou não. Se planejar um pool de opções, sempre inclua isso nas discussões. Pool de Opção através da Subsidiária. Como mencionado anteriormente neste texto, não há maneira simples Para fazer pools de opção No entanto, isso não significa que é um beco sem saída Em suma, você criou uma nova filial filha e emissão de warrants para ele Você emitiu então garantias reais e criou um pool de opções Quando você em um ponto posterior quiser Transferir um warrant deste pool para um empregado, você deixa o empregado comprar um warrant da subsidiária no valor de mercado outra vez, usando o modelo de Black-Scholes, recalculated com parâmetros novos. Isto doesn t resolve o problema do empregado que tem que pagar o mercado Mas simplifica o processo um pouco se você quiser muitos empregados em ocasiões diferentes para comprar warrants, uma vez que nenhuma nova assembleia geral é necessária na empresa-mãe. Se considerar a implementação de tal pool de opções, consulte sempre jurídico, fiscal e Financial advice. Implementing um Warrant Scheme para Employees. This seção irá guiá-lo através das etapas para configurar um programa de incentivo usando warrants. Step um preparar Documents. Define termos Lembre-se sempre usar termos de mercado e valuations. Current valor da ação que você deseja manter a Valor baixo, a fim de reduzir o prémio A avaliação pós-dinheiro na última rodada de financiamento pode ser usado como um guia, mas não cegamente usar esse valor Por exemplo, se você está prestes a levantar mais dinheiro em breve, por exemplo, dentro de 6 meses a um maior Avaliação, a agência fiscal poderia argumentar que o valor da ação deve ser maior do que na última rodada de financiamento De qualquer maneira, é fundamental ter uma boa documentação sobre como você veio com A avaliação ea volatilidade discutidas abaixo Esta documentação deve ser preparada ou pelo menos aprovada por um consultor financeiro com experiência de este tipo de esquemas de mandado, talvez o seu auditor ou um consultor de uma empresa de renome. Expiração data Quando o titular do mandado tem a possibilidade Para exercer o mandado Isso depende de você decidir Uma longa vida útil torna mais provável que o mandado de estar no dinheiro valioso, mas também aumenta o prémio Para uma partida inicial, a maioria dos warrants têm uma vida de vários anos, mas depende Muito sobre a situação da empresa O empregado não pode exercer os warrants antes desta data No entanto, se a empresa fizer uma saída, os warrants podem ser exercidos de antemão. Strike preço Este é o preço da ação que o titular do warrant tem que pagar se exercer a Ou seja, comprar uma nova ação. Isso também depende de você, não é necessária ajuda legal ou fiscal. Você quer mantê-la baixa para aumentar as chances de o mandado estar no Dinheiro, mas um preço de exercício mais baixo aumenta o prémio, por isso tenha cuidado. Certifique-se de não definir um preço de exercício muito otimista, uma vez que cria um alto risco de os warrants serem worthless. Caution Observe a diferença entre o preço da ação e valorização company. Example Suponha que A avaliação de hoje é SEK 6M hoje para 1.000.000 partes SEK 6 partes e você levantar uma rodada e diluir-se através da emissão de 500.000 ações para SEK 3M, atingindo uma avaliação pós-dinheiro de SEK 9M, em seguida, crescendo a empresa para uma valorização SEK 12M Neste Caso, a avaliação da empresa dobrou, mas o preço da ação só é de até 33 a SEK 8 12M 1,500,000 8.Volatilidade do preço da ação Esta é uma componente matemática no cálculo do prémio, representando a rapidez com que o preço da ação de valor pode flutuar Quanto menor a A volatilidade é, o prémio mais baixo será normalmente a volatilidade pode ser 30-35, mas sempre consultar o seu conselheiro financeiro. Livre de juros livre Este é também um parâmetro que afeta o prêmio Este é normalmente o Mesmo que a taxa de interesse de uma ligação do governo vê com a mesma data de validade como o warrant Ao consultar seu conselheiro financeiro, pedir este número. Vesting schedule Isto não afeta o prêmio mas define o que acontece se o empregado sair mais cedo do que o esperado. A instalação faz o empregado vender alguns warrants de volta para a empresa ao deixar os warrants não validados, quanto mais cedo mais warrants devem ser vendidos para trás Depois de algum tempo, por exemplo, 4 anos, todos os warrants podem ser mantidos ie são investidos mesmo se o empregado sai O vesting poderia para Por exemplo, fazer um 48º dos warrants revenda todos os meses, com um precipício de 1 ano, o que significa que os primeiros 12 meses sem warrants são investidos, mas após 12 meses 25 são investidos. Exemplo Se o empregado deixa após 11 meses, todos os mandados devem ser devolvidos Se sair após 12 meses, 12 48 25 pode ser mantida Após 3 5 anos, 42 48 87 5 pode ser mantida Finalmente, após 4 anos todos os mandados são adquiridos 48 48 100.Uma questão crítica é o quanto a empresa deve pagar a r E-compra das ações não-adquiridas Lembrar a regra básica Todas as avaliações devem ser a preço de mercado Neste caso, no entanto, praxis fiscal permite que este tipo de re-compra a ser feita ao mais baixo do preço de mercado e custo ou seja, o prémio pago uma vez Pelo empregado. Calcule o prémio Use Black-Scholes para calcular o prêmio Veja a versão do Google Spreadsheet ou use o arquivo do Excel Black-Scholes. Prepare Contrato de Pedido e Termos de Pedido Dado que tudo correu bem até agora, este passo será bastante simples Basta pegar os documentos do Contrato de Adiantamento e dos Termos de Pedido e lê-los cuidadosamente antes de atualizar todos os parâmetros. Certifique-se de entender o que está fazendo. Em caso de dúvida, converse com seu assessor jurídico. Atualize o SHA Para exercer esperançosamente os warrants e comprar ações, o empregado deve aderir ao acordo de accionistas existentes SHA Isto é acordado no acordo de warrant Também, as partes no SHA existente deve permitir que o warrant Se a uma cláusula no SHA, forçando as partes a aceitar detentores de bônus para celebrar o contrato. Certifique-se de que isso seja feito corretamente pedindo ajuda a um consultor jurídico ou use o modelo do Acordo de Acionistas. Atualizar AoA Confira seus artigos da associação AoA, bolagsordning sueco para verificar se você tem bastante capital de capital não utilizado para cobrir novos warrants No AoA, o número permitido de ações e capital social são definidos Certifique-se de que a emissão de novos warrants doesn t exceder o número máximo de Ações ou capital social se o fizer, atualizar o AoA em uma assembléia geral extraordinária e registrá-lo com o sueco Escritório de Registro de Empresas Bolagsverket. Step Dois falar com o empregado s. It pode parecer óbvio, mas é essencial para envolver o empregado no início desta Processo Depois de ler este guia você pode entender como warrants trabalho, mas não é tão simples Certifique-se que o empregado entende por que você quer ter um programa de regime de incentivo Usando mandados e como ele funciona Certifique-se de include. Why têm um programa de plano de incentivo de longo prazo Quais são os prós e os contras. Por que os warrants de uso em vez de apenas distribuindo equity. How que funciona, a partir da perspectiva do employee. Why O funcionário tem que pagar pelos warrants. What acontece se a empresa doesn t crescer como planejado Employee pode perder money. Warrants não são partes sem dividendos e sem direitos de voto. O empregado pode ter que iniciar uma empresa mais tarde para evitar desnecessariamente alta Embora seja importante para se comunicar com o funcionário, é tão importante não prometer nada muito cedo. A menos que você realmente planeja implementar o esquema muito em breve, não prometa nada e não fale sobre a avaliação, pois pode subir Antes da implementação, aumentando o prêmio para o empregado. Step Três Execute. Hold uma reunião do conselho Primeiro, o conselho deve fazer uma sugestão para os acionistas para aprovar um esquema de mandado, consulte Proposta de Minutas de Reunião do Conselho para GM e Board Mee Ting Minutes Proposta ao GM Apêndice 1 O Apêndice 2 é uma descrição dos principais eventos na empresa desde a última reunião geral. Peça ao seu auditor para obter ajuda. Apêndice 1 também se refere aos Termos de Pedido Todos os documentos mencionados podem ser baixados de. Assembleia Geral anual ou extraordinária tem de aprovar o esquema de mandado, ver a Assembleia Geral Acta Por favor, note que se refere à proposta da diretoria no Apêndice 1 por isso certifique-se de anexá-lo. Ou o GM toma todas as decisões necessárias ou o GM dá ao conselho a O mandato tem de ser registado com a Bolagsverket, ver a última versão do documento de registo no documento Bolagsverket n. º 824 Não se esqueça de pagar a taxa de registo. Tem a autoridade para emitir warrants aos empregados, é hora de executar o esquema Use a reunião de reunião de actas Execução ao oferecer warrants aos empregados Certifique-se anexar al L apêndices Apêndice 1 é o Apêndice 2 é o cálculo de Black-Scholes, incluindo o documento que motiva a avaliação da empresa, a volatilidade e livre de risco Apêndice 3 é o mesmo que no passo 1 acima. Esta etapa pode ser feito repetidamente, Desde que você não exceda o montante total de warrants aprovados pela assembleia geral. Além disso, se algum dos parâmetros no modelo Black-Scholes mudou, tenha cuidado com a avaliação, você tem que começar de novo. Warrants para o empregado, o empregado tem de subscrever os warrants, ou seja, confirmar a compra dos warrants assinando a lista de subscrição Lista de Subscrição de Warrant Se mais de um empregado está assinando, eles podem assinar a mesma lista de subscrição ou lists. Nowadays separadas, Lista não são necessários, mas são incluídos nos modelos, uma vez que pode tornar o processo mais simples. Pagar por warrants Após a assinatura, o empregado tem que pagar a prem Ium, de acordo com as instruções da empresa. Confirmar subscrição O conselho tem de confirmar as assinaturas Use a Reunião do Conselho Minutos Confirmação. Controle de saída Quando a transação é confirmada, o presidente da placa assina um certificado de garantia que é dado ao empregado. Notificar Bolagsverket Você deve informar Bolagsverket do problema, ver Bolagsverket s web site para um modelo e pagar a taxa de registro Eles precisam saber que você emitiu mandados, mas eles não se importam com quem. Não se esqueça de manter os titulares de warrant up - Por exemplo, se você depois de dois anos perceber que os mandados será subaquática, talvez você deve ter um bate-papo com o empregado e discutir se faz sentido para criar um novo esquema de autorização com base em novas condições Isso é muito bonito Este guia não vai cobrir como exercer os warrants e emitir novas ações Há muito bem escrito sobre ele já, por exemplo, em Bolagsverket Além disso, ao considerar exer Cising ou transferir um warrant, sueco lei tributária pode ser duvidosa Sempre discutir a situação com um consultor financeiro bem no time. Download Documents. English-sueco tradução para stock options. These frases vêm de fontes externas e pode não ser preciso não é responsável por Seu conteúdo Leia mais aqui. English Você chamá-los de ações ou derivativos de ações, títulos hipotecários. openinnew Link para source. warning Solicitar revisão. Du kallar det fr aktier, opção, derivat, bostadslnskrediter. English Congratula-se com o progresso alcançado na Mercados financeiros e é a favor de stock options. openinnew Link para source. warning Solicitar revisão. Det lycknskar sig para framstegen p de finansiella marknaderna och frmjar stock options. English Você mesmo poderia talvez sempre voltar ao Crdit Lyonnais ou a alguma multinacional que as mãos Out stock options. openinnew Link para source. warning Pedido de revisão. Ni kanske alltid kan tervnda até Crdit Lyonnais eller ett multinationellt Bolag som distribuerar aktieoptioner. English Eu estou falando sobre uma melhor regulamentação sobre justiça, bônus e opções de ações e todo o resto que você falou tão sabiamente about. openinnew Link to source. warning Pedido revision. Jag talar om bttre lagstiftning i frga om rttvisa, bonusar och A razão para isso foi a prática de opções de ações e outros bônus pessoais a serem recebidos de acordo com os resultados financeiros de seus empregadores. Link para source. warning Request revision. Anledningen var bruket Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você se desfaz de A opção ou o estoque recebido quando você exerce a opção Há dois tipos de opções conservadas em estoque. Options concedidas sob um plano de compra de ações do empregado ou um N plano de opções de ações de incentivo plano ISO são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de empregado nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525 Renda tributável e não tributável para determinar se você foi concedido um Estatutária ou uma opção de compra de ações não estatutária. Opções de ações estatutárias. Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer montante em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo O ano em que você exerce um ISO Para obter mais informações, consulte o formulário 6251 Instruções Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção Você costuma tratar esse valor como um ganho ou perda de capital No entanto, se você não T cumprir requisitos de período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária somar esses montantes, que são tratados como salários, para A base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição da ação Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 PDF, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo nos termos da Seção 422 b Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantia correta de capital e renda ordinária, Para ser informado em seu retorno. Plano de Compra de Ações do Empregado - Após a sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção concedida sob um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 PDF, Plano de Compra de Ações dos Funcionários sob a Seção 423 c Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária para Ser relatado no seu retorno. Opções de ações não-estatutárias. Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de renda a incluir eo tempo para incluí-lo depende se o justo valor de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor de mercado - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar Quando você deve declarar o rendimento de uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável. Não está prontamente determinado Valor Justo de Mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, Evento quando a opção é concedida, mas você deve incluir em renda o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o montante Quando você exerce a opção Você tem lucro tributável ou perda dedutível ao vender as ações que recebeu ao exercer a opção Você costuma tratar esse valor como um ganho ou perda de capital Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.Página Último Revisado ou atualizado em 17 de fevereiro de 2017.